C'est par conviction,
pour ne pas dire par ressenti profond du bienfait des actions à mener en "Ressources Humaines" que j'ai été amenée à évoluer professionnellement autour des sciences humaines puisque ma réflexion a été tournée autour de l'accompagnement au changement, et notamment par l'apport des nouvelles technologies de l'information et de la communication, par rapport à l'organisation dans l'entreprise, selon sa taille, tout en tenant compte de sa place par rapport à la mondialisation.
Après avoir travaillé auprès de professionnels exerçant un métier en ‘libéral’, d’un Directeur générale d’un groupe à l’Etranger, puis de retour en France après avoir intégré des structures moyennes et repris mes études, j’ai enfin décidé de créer ma propre structure avec pour objectif : opter pour l’expertise et la compétence réelle afin de proposer des prestations de qualité adaptées au marché.
Je suis convaincue que le facteur humain joue un rôle primordial dans l’organisation du travail, quels qu'en soient les textes de loi et règlements applicables, puisque je me suis aperçue que chacun, selon son vécu, comprend les consignes de manière différente et les appliquent avec des variantes diverses ou ne les appliquent pas du tout.
Mon activité professionnelle est donc diverse et variée et mon niveau d'intervention se situe, tant en amont dans l'organisation du travail (formation à la médiation en Intra, à l'audit social et/ou de conformité) qu'au niveau des conflits avérés (médiation conventionnelle et judiciaire).
Je peux aussi être appelée sur des missions de consulting en Ressources Humaines, tant au niveau de la mise en place de nouvelles technologiques avec la mission de mesurer l'adéquation de la demande d'un client par rapport à ses besoins et ses ressources au regard des obligations légales de la capacité des acteurs issus de milieux professionnels différents à travailler tous ensemble autour d'un même projet.
Je fais de l'accompagnement au changement et à la mise en place de projet (management par projet).Mon travail consiste à vérifier l'adéquation entre la demande d'un client et la formulation contenue dans le cahier des charges, la compréhension des intervenants pour la mission à venir et l'appropriation du projet par toutes les personnes travaillant sur le projet se rapportant à la mise en place ou au changement du système d'information des entreprises.
Le fait d'être consultante juridique est un Plus car il me permet d'éviter tout débordement de recadrer.
La valeur de la transmission du savoir et surtout le savoir-faire sont essentiels, et c'est pourquoi j'élabore des stages de formation professionnelle "sur-mesure" dans ces différents domaines. (voir onglets : LA MEDIATION - RH NTIC - AUDIT SOCIAL)
Martine GIRAUDY - Coordinateur projet (depuis 2008)
- DESS Fonction Humaine - Droit social - Université Panthéon-Assas Paris II.
- Médiateur certifié le CAP'M (certificat d'aptitude à la profession de médiateur)
- Médiateur intra/inter Entreprises - formation CMAP (Centre de Médiation et d'Arbitrage de PARIS).