LA GESTION SOCIALE

RH & Intranet - Coordination de projet - Médiation Intra-Inter entreprises
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A Propos de la Médiation (Voir page d'accueil pour les programmes de formations professionnelles) 

 

La médiation est une discipline à part entière. Ses succès résident dans la responsabilité des personnes et les compétences du Médiateur, lequel conduit les entretiens et réunions en respectant l'éthique.

Membre de l'ANM   Membre de l'Association Nationale des Médiateurs    

Code éthique de l'Association Nationale des Médiateurs http://mediateurs.asso.fr/code-de-deontologie


Qu'est ce que l'accord de médiation :
 
S'agissant de relations relevant du droit civil, l'accord de médiation lorsqu'il est écrit, relève du droit des contrats, ce qui ne veut pas dire qu'un médiateur doit être formé au droit (En ce qui me concerne je suis titulaire d'un DESS grade de MASTER "Fonction humaine-Droit social" obtenu auprès de l'Université Panthéon-Assas Paris II) 
 
Il y a donc la possibilité de faire rédiger par l' Avocat, tout accord résultant de la saisine d'un Médiateur dans le cadre judiciaire.

 

Les parties ayant choisi la médiation pour régler un différend peuvent prévoir, dans leur accord, un retour devant le médiateur en cas de difficulté ultérieure, avant d'engager toute procédure judiciaire.
 

Accord contractuel
 
Lorsqu'il s'agit d'une médiation conventionnelle (ou privée)
hors procédure judiciaire, les parties peuvent établir un accord qui relève naturellement du droit des contrats. Lorsque les parties ont un Avocat habituel, celui-ci participe également aux séances de médiation si les parties le décident.
 
Résolution de conflits dans l'Entreprise
 
Un changement d'organisation dans l'entreprise, l'introduction de nouvelles technologies, des nondits, des incompréhensions, de nombreux motifs sont à la base de situations bloquées.
 
L'intervention d'un médiateur, véritable professionnel dans la gestion des conflits, doit faire partie de la solution à envisager en entreprise, afin d'aider les parties à formuler leur point de vue et que des solutions soient trouvées à l'intiative des parties.
 
Ce processus permet à chacun de sortir d'un enfermement qui ne peut aboutir, pour en sortir, qu'à la saisine du Conseil des Prud'hommes, et qui a pour conséquence de déclarer que l'une des parties ait tort et l'autre raison, alors qu'au sortir d'une médiation, chaque partie comprend qu'elle a été l'artisan de la solution trouvée, et cela permet d'avancer la construction de l'être, quel que soit son parcours professionnel.
 
La Médiation judiciaire

Lorsque la médiation intervient en cours de procédure judiciaire, il appartient aux parties de choisir si elles souhaitent ou non poursuivre la procédure pour faire homologuer leur accord. Le cas échéant, l'accord a valeur de jugement et est éxécutoire.
 
L' Avocat a donc une participation très active car il rédige tout accord résultant de la saisine d'un Médiateur dans le cadre judiciaire. 
 
Le Juge peut proposer une médiation dans le cadre d'une procédure judiciaire, mais les deux parties doivent être d'accord pour avoir recours à un médiateur.
 
Lancement  octobre 2009  de  C.I.M.J. 
 
Conférence Internationale de la médiation pour la Justice